4月26日，大亚湾环境水务集团召开第二季度职工代表座谈会。本次座谈会由集团党总支委员、副总经理廖志军同志主持，集团本部及下属公司30余名职工代表参加了座谈会。

前期，为做好职工代表座谈会准备，集团针对职工的衣食住行、福利待遇、组织管控、个人成长和自我价值实现等多维度进行了职工满意度调查。据调查结果显示，职工总体满意度达88%以上。人力资源部负责人代表会议向职工代表通报了调查结果，对共性问题进行深入分析并提出解决方案，得到了职工代表的一致认可。

会上，集团工会主席曾庆超通报了工会2023年主要工作思路及重点工作计划。曾庆超表示，近年来工会通过组织开展技能竞赛活动、打造“工匠工作室”、培育优秀技能人才等多项举措，达到了激发干事创业热情的既定目标。为了进一步发挥工会与职工的桥梁纽带作用，使工会切切实实成为职工的代言者，集团工会还将设置工会信箱和邮箱，为保障职工的权益不断丰富和畅通渠道。

在职工代表发言及讨论环节中，职工代表们踊跃表达来自广大职工的需求，指出在日常工作中发现的各类问题及现象，并提出了具有建设性的意见建议。从总体来看，职工反馈的问题既有办公环境、停车位、食堂伙食等日常后勤方面需求，又有福利待遇、绩效考核、培训形式等方面需求，更有在审批流程、工作沟通、工作任务分解等方面提高效率的建议。集团工会与人力资源部均进行了一一记录，并分类整理形成解决方案反馈到相关部门进行优化提升。

会议最后，廖志军指出，下来将进一步丰富和多元化职工满意度调查形式，了解更多的一线职工需求。同时，他一是希望全体职工要从工作出发，以参与重点项目为荣，不负自己、不负韶华；二是希望全体员工能够永葆加入企业的初心，保持不断学习和持续向上的进取精神，达到个人与企业的共同成长共赢目标。