“传承企业文化讲好公司故事 ” 大亚湾环境水务集团召开2024年第一季度职工代表座谈会

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2024-03-30

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“传承企业文化讲好公司故事 ”

大亚湾环境水务集团召开2024年

第一季度职工代表座谈会

近日，大亚湾环境水务集团召开了以“传承企业文化讲好公司故事”为主题的2024年第一季度职工代表座谈会，会议由集团总经理倪林生主持，集团本部及下属企业30余名职工代表参加了座谈。

座谈会开始之际，集团党政办重点宣贯了企业文化理念，为推动企业文化建设，各部门、各下属企业一要大力弘扬“把自己打造成品牌”的企业精神，推动全体员工德能勤绩廉整体提升，以标杆促优学，以品牌带全员。二要牢固树立“让环境更美丽让生活更美好”的鲜明导向，积极致力于构建绿色低碳、人水和谐的新格局，不断提升人民群众的生活品质。三要切实营造“以人为本专业服务创新发展追求卓越”的良好氛围，为集团高质量发展汇聚磅礴伟力。

为加强办公秩序管理、严肃工作纪律、规范员工行为管理，第一季度集团党政办与人力资源部联合开展了定期办公环境、劳动纪律检查，本次座谈会针对存在的问题进行重点通报，要求各部门、各下属企业端正态度、狠抓落实。

随后，部分下属企业代表介绍了本企业内部管理思路及细节，有的结合企业性质提出了全员营销，有的提出了激励与考核并重，有的提出人本管理，有的提出允许员工差异化……虽然展现方式不尽相同，但都经过深刻的分析和总结，不仅拓宽了下属企业的管理思路，还有利于营造积极向上的企业文化氛围，提升员工凝聚力。

最后，集团总经理倪林生对各公司重大项目开展情况进行了通报，并提出了工作要求，一是要以身作则，做制度的追随者和执行者；二是要加强宣贯，做制度规范的传承者和监督管理者；三是要时刻保持创新精神，把制度规范与业务相结合，抓落实促发展；四是要长存危机意识与成本意识，与企业同频共振，共同应对可能出现的风险和挑战。

自2023年开始，集团领导班子成员代表每季度主持召开职工代表座谈会，通报集团经营发展近况及管理举措，与职工代表共话企业发展大计，同时听取职工代表意见和心声，深层次了解职工需求，为职工排忧解难。

关键词：

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